Huyện Phúc Thọ hiện có 20 xã và 01 thị trấn. Trong giai đoạn 2023 - 2025, qua rà soát và đối chiếu với các tiêu chí, huyện Phúc Thọ có 04 đơn vị hành chính cấp xã thuộc diện phải sắp xếp. Trên cơ sở các yếu tố đặc thù về truyền thống lịch sử, văn hóa, vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên..., UBND huyện Phúc Thọ đã xây dựng phương án sắp xếp trình Thành phố phê duyệt. Cụ thể:
Hợp nhất, điều chỉnh toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của xã Thọ Lộc (diện tích tự nhiên là 3,794 km2; quy mô dân số là 8.618 người) vào xã Tích Giang (có diện tích tự nhiên là 6,215 km2; quy mô dân số là 9.936 người). Sau sắp xếp thì xã mới có diện tích tự nhiên 10,009 km2; quy mô dân số 18.554 người.
Hợp nhất và điều chỉnh toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của xã Thượng Cốc (diện tích tự nhiên là 3,266 km2; quy mô dân số là 6.111 người) vào xã Long Xuyên (có diện tích tự nhiên là 6,781 km2; quy mô dân số là 9.518 người). Kết quả sau sắp xếp thì xã mới có diện tích tự nhiên 10,047 km2; quy mô dân số 15.629 người.
Hợp nhất và điều chỉnh toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của xã Vân Hà (có diện tích tự nhiên là 5,087 km2; quy mô dân số là 2.372 người) vào xã Vân Nam (có diện tích tự nhiên là 6,317 km2; quy mô dân số là 7.652 người). Kết quả sau sắp xếp thì xã mới có diện tích tự nhiên 11,404 km2; quy mô dân số 10.024 người.
Hợp nhất và điều chỉnh toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của xã Phúc Hòa (có diện tích tự nhiên là 4,134 km2; quy mô dân số là 7.465 người) vào thị trấn Phúc Thọ (có diện tích tự nhiên là 3,733 km2; quy mô dân số là 9.725 người). Kết quả sau sắp xếp thì đơn vị hành chính thị trấn có diện tích tự nhiên 7,867 km2; quy mô dân số 17.190 người.
Đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý và cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã; Huyện ủy, UBND huyện chỉ đạo rà soát, dự kiến phương án bố trí, phân công nhiệm vụ cho cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm. Xác định rõ số lượng cán bộ, công chức, viên chức dôi dư gắn với việc thực hiện tinh giản biên chế. Việc sắp xếp số lượng lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức mới và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư phải có lộ trình phù hợp với tình hình của huyện và thời hạn quy định. Chậm nhất là 05 năm kể từ khi thực hiện sáp nhập, số lượng lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức ở các xã, thị trấn sau sắp xếp phải bảo đảm đúng theo quy định.
Về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã; sẽ thực hiện bảo lưu các chế độ, chính sách về tiền lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với những người được tiếp tục làm việc nhưng không giữ các chức vụ trước đây cho đến hết nhiệm kỳ bầu cử (đối với những người giữ chức vụ do bầu cử) hoặc hết thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý (đối với những người giữ chức vụ do bổ nhiệm). Trường hợp thời hạn còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm dưới 06 tháng thì được bảo lưu tròn 06 tháng. Sau khi hết thời hạn được bảo lưu thì lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) được thực hiện theo chức vụ, chức danh hiện giữ hoặc giải quyết nghỉ chế độ theo quy định.
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, tổ chức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã tùy từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc hưởng các chế độ, chính sách đối với người nghỉ hưu, thôi việc, tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ.
Sau khi có phương án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, Huyện ủy, UBND huyện chỉ đạo các ngành chuyên môn và các xã, thị trấn trong phương án sắp xếp đơn vị hành chính tích cực, khẩn trương rà soát các nội dung hoàn thiện Đề án, xây dựng kế hoạch thực hiện các bước niêm yết danh sách cử tri, thành lập các tổ thu phát phiếu, tổ chức lấy ý kiến cử tri, trình HĐND các cấp thông qua để trình Thành phố đảm bảo đúng quy định, tiến độ đề ra…
